曝宝能集团老板被讨薪员工追着殴打，孰对孰错？

7月31日，在深圳市宝能集团总部门前，宝能集团董事长姚振华遭到员工集体讨薪并被围殴流血。现场视频显示，姚振华边跑边大声唿喊“你们这是犯法”。讨薪人员则回怼“你拖欠工资不犯法？”。那么，从法律上应该如何看待此事？

首先，打人肯定是不对的，权利被侵犯的，要合法合规地走法律维权途径，而不能使用私力救济。

那么，劳动者被拖欠工资，应当如何维权？

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠或者未足额支付的劳动报酬。请求的方式，除可采取自力救济和行政投诉之外，还可采取以下几种方式：

第一，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

第二，向有管辖权的人民法院申请工资支付令。《劳动合同法》第30条第2款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第16条规定，因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令；

第三，向人民法院提起诉讼。这里又包括以下几种情形：

其一，持工资欠条直接向人民法院提起诉讼。按照《劳动争议解释（二）》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。

其二，依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。这是《劳动争议解释（三）》第17条第3款明确规定的。

其三，对涉及劳动报酬仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。按照《劳动争议解释（三）》第17条第2款规定，依据《劳动合同法》第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。