高温津贴的支付标准是怎样的

　　进入2023年夏季以来，我国多地出现高温天气，局部地区最高温甚至超过40℃，许多劳动者户外作业直面“烤”验。

　　网友咨询：

　　高温津贴的支付标准是怎样的？

　　律师解答：

　　高温津贴在每年的6月-9月期间，以现金形式按月发放。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

　　企业不依法支付高温津贴的，劳动者可以拨打12345进行投诉举报，或直接向当地劳动监察部门投诉举报，或向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。

　　律师补充：

　　用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　【法律依据】

　　《防暑降温措施管理办法》

　　第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

　　用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。