年终奖的发放形式是怎样的

　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

　　网友咨询：

　　年终奖的发放形式是怎样的？

　　律师解答：

　　年终奖励一般有以下几种模式：

　　1、年底双薪制。每个人的基本工资水平决定了其最终能拿到的年终奖金。一般为多发1-2个月的工资，即每年拿到13-14个月的工资。

　　2、绩效奖金。根据公司年度个人绩效考核评估结果以及公司的效益结合，来发放的绩效奖金。

　　3、隐性红包。有些企业可能在双薪之外，再对一些关键岗位的员工给出红包；还有一些企业则没有固定年终奖发放模式，由老板决定给出数量不一样的红包。

　　4、将旅游奖励、生活补贴、车贴、房贴等列入年终奖。

　　律师补充：

　　实践中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由企业老板自行决定的。

　　用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，然用人单位制定的奖金发放规则仍应遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务，年终奖的发放，企业可以在事前说，即可以在劳动合同约定或者规章制度中规定有利于单位的发放规则，如果事前有约定或规定，则依据约定或规定执行。但是，如果没有事前的约定或者规定，那么产生争议后企业就不能单方说了算，由司法部门根据事实情况进行判断。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。