企业不发年终奖是不是违法

　　对于年终奖，大家了解多少呢？年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　网友咨询：

　　企业不发年终奖是不是违法？

　　律师解答：

　　国家没有任何规定必须发年终奖，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。一般来说，作为经营自主权的体现，企业有权决定是否发放绩效奖金、按照什么标准发放以及向哪些员工发放奖金。司法实践中，在审理年终奖争议时，法院的重要依据就是企业合法的劳动合同约定和企业规章制度规定。在双方没有约定的情况下，年终奖属于企业提供的员工福利，一般由企业“说了算”。

　　目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样：

　　1、绩效考核。根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。

　　2、红包。由老板给员工发放不确定数目的红包。

　　3、年底双薪。所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。

　　律师补充：

　　用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是这并不意味着用人单位拥有无限的经营自主权。单位制定的年终奖发放规则应当遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务。 若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等，可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。