陪产假的规定是怎样的

　　随着多孩家庭的比例上升，陪产假怎么休，能休多久，如何能顺利休上，成为许多职工关心的问题。陪产假一般是爸爸请假来陪护妈妈的一种假期，跟产假是相对的。

　　网友咨询：

　　陪产假的规定是怎样的？

　　律师解答：

　　陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。各地修订政策后男性陪产假天数在15天～30天不等，多地为15天。

　　当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。具体要看各地方、各企业的实际操作。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。

　　律师补充：

　　男方休假是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。陪产假时间节点是女方休产假期间，换一句话说就是男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内。男方请休陪产假应当在女方产假的时间范畴内，一般情况下，陪产假是不可以推迟请休的。所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。请陪护假（陪产假、护理假）需要什么证明，法律法规没有规定，一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明，具体的应当从所在单位规定。

　　【法律依据】

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

　　第八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。