什么是劳动争议终局裁决

　　仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。仲裁裁决是仲裁机构就其审理的仲裁案件所作的裁定。

　　网友咨询：

　　什么是劳动争议终局裁决？

　　律师解答：

　　终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。

　　下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　劳动者对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　律师补充：

　　终局裁决与非终局裁决效力的区别：

　　劳动争议案件，劳动仲裁委作出的裁决为终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力；若作出的裁决为非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效。

　　即使劳动仲裁委作出了终局裁决，劳动者也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是用人单位只能自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。而非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。