1、依据参与人员数量进行计费，对于涉及到3名以下主体的案件，我们将收取每案20元的基本费用；而针对4至9名当事人的案件，则需缴纳每案30元的费用标准。

2、至于根据争议数额进行计费的模式，在无明确争诉数额的情况下，我们将收取每案300元的基础费用；而随着争议金额的递增，每案的费用也会相应增加。

在争议金额不超出1万元范围时，每案收缴500元；若在1万至5万元之间，则按照3%的比例收取费用；若争议金额落在5万元至10万元区间，则按照2%的比例收取费用；如有争议金额金额超过10万元者，我们将依照1%的比例进行收费。

根据相关劳动法规定，劳动者有权在提前三十天以书面形式通知用人单位后解除劳动合同；

同时，劳动者在试用期内提前三天向用人单位提出，亦可解除劳动合同。

在劳动争议方面，申请仲裁的有效期限为一年，自当事人了解或意识到自身权益遭受损害之日起算。

此外，关于终局裁决部分，裁决书自作出之日起即产生正式的法律效应；而对于终局裁决之外的其他裁决，若当事人未能在收到仲裁裁决书之日起15个自然日内向人民法院提起诉讼，此等裁决书将会自动生效。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。