哺乳期通常指的是婴儿未满一周岁的时期，在此期间，除非员工存在特定的过错，否则公司一般不得解雇员工。

根据我国相关法律规定，以下情况下，用人单位不能解除劳动合同：

1. 员工从事可能涉及职业病危害的作业，尚未进行离岗前健康检查，或疑似职业病病人正处于诊断或医学观察阶段。

2. 员工在本单位患上职业病或因工作受伤，并被确认为丧失或部分丧失劳动能力。

3. 员工患病或非因工受伤，目前正处于规定的医疗期内。

4. 女职工正处于孕期、产期或哺乳期。

5. 员工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年。

6. 其他法律、行政法规所规定的情形。

然而，即使女职工处于怀孕或哺乳期，如果存在以下情形之一，用人单位仍有权依法解除劳动合同：

1. 严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。

2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失。

3. 与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。

4. 被依法追究刑事责任。在以上情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

如果用人单位违法辞退哺乳期的女职工，需要承担相应的赔偿责任。赔偿标准如下：

1. 依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。