女士超过50岁被辞退时是否需要补偿，确实需要根据具体情况来详细分析。

1. 如果女士已经达到了法定退休年龄并已开始享受基本养老保险待遇，那么公司辞退她时无需支付任何赔偿，因为此时劳动合同已经自然终止。

2. 如果女士虽然到了法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇（可能是因为未缴纳足够的养老保险费用），那么公司辞退她时应支付相应的经济补偿。具体补偿标准是根据她在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月的工资，不足一年的部分按比例计算。

3. 对于年满50周岁但尚未达到法定退休年龄的女干部，如果她被辞退，公司同样需要支付经济补偿。补偿标准同样是基于她在公司的工作年限。

4. 如果年满50岁的女员工存在以下情形之一，公司可以合法地解除劳动合同且无需支付任何赔偿：在试用期内不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害；同时与其他公司建立劳动关系并严重影响本职工作；因特定情形导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

5. 另一方面，如果年满50岁的女员工存在以下情形之一，公司则不得随意解除劳动合同：未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或观察期间；因职业病或工伤丧失劳动能力；在规定的医疗期内患病或非因工负伤；在孕期、产期、哺乳期内；在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；以及其他法律、行政法规规定的情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。