单位若长期拖欠社保费用，将带来一系列负面影响：

1、在社保费用未缴清之前，员工将无法办理社保转移或退休手续，一旦遇到医疗、工伤等需要报销的情况，将无法享受相关待遇，对员工个人造成不便。

2、单位在补缴欠缴的社保时，需要额外支付一定比例的滞纳金，这无疑增加了企业的运营成本。

当单位不按时缴纳社保时，员工可以采取以下维权途径：

一、当劳动者与单位协商无果时，可以向劳动行政部门提出投诉。根据法律规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。这种方式的优点在于，一旦用人单位接到劳动行政部门的通知，多数情况下会在其压力下及时支付劳动者工资，帮助劳动者以较低成本和较短时间解决问题。

二、若投诉无法解决问题，劳动者可以向调解组织申请调解。这些调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

三、若劳动者不愿调解、调解未达成协议或达成协议后对方不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、对仲裁裁决结果不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，劳动者有权向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动者在提起诉讼前必须先经过劳动仲裁。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。