劳动合同到期后的补偿情况因具体情况而异：

1. 若公司在续订劳动合同时维持或提升了原合同中的条件和工资待遇，而劳动者选择不续订并导致合同终止，此时公司无需支付经济补偿。

2. 如果公司在续订劳动合同时降低了原合同中的条件和工资待遇，而劳动者因此拒绝续订并导致合同终止，那么公司需要支付经济补偿。

3. 当公司或劳动者其中一方或双方均不愿续订劳动合同并导致合同终止时，公司同样需要支付经济补偿。

在签订劳动合同时，劳动者应注意以下事项：

1. 在签订之前，劳动者应了解公司的基本信息，包括法人代表姓名、地址、联系电话等，并确保这些信息明确写入合同中。

2. 劳动者应明确自己的工作内容和具体工作地点，并在合同中注明。

3. 劳动报酬应明确无误地写入合同，避免口头约定。

4. 特别注意试用期条款，确保试用期的长度和条件符合法律规定。

5. 劳动报酬的支付方式和时间应在合同中明确，避免公司通过扣留工资来约束劳动者。

6. 工作时间和工作条件应清晰规定在合同中。

7. 合同中应包含社会保险的约定。

8. 切勿签订空白合同，确保所有条款都已明确填写。

9. 对于合同中的不合法内容，如限制生育、工伤自理等，劳动者有权拒绝签订。

10. 合同签署后，劳动者和用人单位应各自保管一份合同副本。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。