当员工因拒绝上夜班而被解雇时，是否有权获得补偿取决于具体的解雇原因和情境。

首先，如果员工是因为符合以下法定解雇条件而被解雇的，那么他们通常无法要求赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位的规章制度；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；

5. 因特定情形导致劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。

然而，如果员工的解雇被视为违法解雇，即不符合上述法定解雇条件，那么他们有权要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，员工因拒绝上夜班而被解雇时，是否有权获得补偿需根据具体的解雇原因和情境来确定。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。