下岗工人在满足特定条件时，有权获得经济补偿。这些条件包括：

1. 工人需按规定参与失业保险，且其所在单位和个人均已完成至少一年的缴费义务。

2. 失业非因工人个人意愿造成，即因无法控制的原因被迫中断就业。

3. 工人需完成失业登记并有明确的求职需求，以确保相关部门了解其失业状况并确认其资格。

关于经济补偿的标准，具体有以下几种情况：

1. 当劳动合同双方协商一致，由用人单位主动解除劳动合同时，用人单位应根据工人在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但总额不超过十二个月。对于工作不满一年的工人，将按一年标准支付。

2. 工人因病或非工伤无法胜任原工作，且无法适应调整后的工作岗位，从而被解除劳动合同时，用人单位除按工作年限支付经济补偿金外，还应提供不低于六个月工资的医疗补助费。

3. 工人因工作能力不足，经过培训或调整岗位后仍无法胜任工作，被用人单位解除劳动合同时，用人单位应按工作年限支付经济补偿金，但总额不超过十二个月。

4. 当劳动合同订立时依据的客观情况发生显着变化，导致原合同无法履行，双方协商无法达成变更协议，最终由用人单位解除劳动合同时，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。

5. 在用人单位面临破产、整顿或生产经营严重困难，需要裁减人员时，被裁减的工人有权按工作年限获得经济补偿金。

【法律依据】

《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。