抚恤金赔偿标准：

1. 对于离退休人员的一次性抚恤金计算基础，通常包含他们离休、退休时的职务（技术等级）工资、按国家规定比例计算的津贴，以及增加的离休、退休费。

2. 抚恤金的发放标准根据死亡原因有所不同。若被批准为烈士，抚恤金为其生前80个月的工资；因公死亡，则为40个月；因病去世，则为20个月。

抚恤金领取流程

1. 若职工有工作单位，其直系亲属应携带相关证明材料（如死亡证明、火化证明等）到单位办理，再由单位向社保机构申报抚恤金。

2. 若职工无工作单位，其直系亲属可直接携带上述材料到社保局办理，经审核属实后，抚恤金将直接发放。

丧葬费补贴标准

1. 根据相关法律规定，丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的六个月总额计算。

2. 对于交通事故导致的死亡，死者的法定继承人或承担丧葬义务的人有权要求丧葬费，但一般不超过死者生前六个月的收入总额。

3. 若实际丧葬费用超过上述标准，且经法院审查确属必要，可以按照实际损失进行赔偿。

4. 如果死者家属无正当理由拒绝执行有关部门的限期殡葬决定，则相关费用不予赔偿。

丧葬费办理流程

1. 准备所需材料，包括户口本、死者身份证、医保相关证明及火化证明等，到死者单位进行调档。

2. 如果死者档案不在原单位，需由原单位出具调档证明，并持此证明到劳动就业局或相关部门调取个人档案。

3. 办理调档手续时，需提交火化证明及其他必要文件，并由相关部门盖章确认。

4. 携带所有必要文件到社会保险公司的专门办公室进行丧葬费结算。

5. 社会保险公司在审核无误后，会将丧葬费打入死者的工资卡中（当月工资正常发放）。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。