五险一金的缴费基准（最低标准）如下：

1. 养老保险方面，单位按照员工工资总额的20%缴纳，个人则需缴纳自己工资的8%。

2. 医疗保险方面，单位的缴费比例为工资总额的9%，而个人需缴纳工资总额的2%。

3. 失业保险的缴费中，单位承担2%的比例，而个人则缴纳1%的比例。

4. 工伤保险的缴费完全由单位负责，按照一定比例（通常为0.5%）缴纳，个人无需承担。

5. 生育保险的缴费也完全由单位承担，比例通常设为工资总额的1%，个人无需参与缴费。

6. 住房公积金的缴纳上，单位和个人的比例是相等的，即1：1，具体比例可在5%至20%的范围内根据规定进行调整。

关于五险一金的定义：

五险指的是国家为保障公民的基本生活和社会福利而设立的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而一金则是指住房公积金，旨在帮助职工解决住房问题。

其中，养老保险、医疗保险和失业保险的保费由企业和个人共同承担，工伤保险和生育保险的保费则完全由企业承担，个人无需缴纳。

参保范围：

1. 所有在职职工都应参加基本养老保险，并由其所在的用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

2. 对于没有固定雇主的个体工商户、非全日制工作人员以及其他灵活就业人员，他们也有权选择参加基本养老保险，并由个人全额承担养老保险费用。

3. 公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险制度将按照国务院的相关规定执行。

对于参加基本养老保险的个人，如果在达到法定退休年龄时累计缴费未满十五年，他们可以选择继续缴费直至满十五年，从而按月领取基本养老金；或者选择将养老保险关系转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受国务院规定的相应养老保险待遇。

如果不缴纳五险一金，可能面临的后果包括：

1. 如果用人单位不按规定办理社会保险登记，社会保险行政部门将要求其限期改正。若逾期未改正，用人单位将面临应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款。同时，企业若不按时足额为员工缴纳社保，将被加收每日万分之五的滞纳金，并可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，如果单位不按规定缴纳住房公积金，住房公积金管理中心将责令其限期办理。逾期不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》 第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。