公务员死亡抚恤金赔偿标准明确如下：

1、对于离退休人员的一次性抚恤金，其计发基数主要基于他们离休或退休时的职务（技术等级）工资，并加上按国家规定比例计算的津贴，同时还会加上按国家规定增加的离休、退休费。

2、对于一次性抚恤金的计发标准，根据死亡原因有所不同：若被批准为烈士，则抚恤金为其生前80个月的工资；若因公殉职，则为生前40个月的工资；若因病去世，则为生前20个月的工资。

至于抚恤金的领取流程，通常遵循以下步骤：

1、对于有工作单位的公务员，其直系亲属需准备死亡证明、火化证明等相关材料，交由单位办理，并由单位向社会保险经办机构申报抚恤金。

2、对于无工作单位的公务员，其直系亲属可以直接携带上述所需材料前往社会保险局办理，社保局在核实情况属实后，会发放相应的抚恤金。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。