国庆期间放五天假是符合规定的。

按照相关法律法规的规定，全民共同放假的节日包含：

1、元旦，共放假1天（即1月1日）；

2、春节，共放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

3、清明节，共放假1天（即清明当天）；

4、劳动节，共放假1天（即5月1日）；

5、端午节，共放假1天（即端午当天）；

6、国庆节，共放假3天（即10月1日、2日、3日）。

关于国庆节期间的工资计算方式如下：

1、国庆节的前三天（即10月1日、2日、3日）是法定节假日，因此这三天加班的劳动者应得到平时工资的三倍作为加班费；

2、国庆节的后四天（即10月4日至7日）通常属于周末的调休日，用人单位可以选择为劳动者安排补休而不支付加班工资。如果无法安排补休，则加班工资应为劳动者平时岗位工资的两倍。

根据法律规定，在以下情况下，用人单位需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】

《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。