对于公司关停时给予员工的赔偿，具体办法如下：

1、首先，需要准确核算每位员工的实际服务年限和月薪；

2、根据员工的服务年限，每满一整年，员工有权获得一个月工资的经济补偿；

3、若员工的工作时间超过六个月但未满一年，其补偿标准按一年计算；

4、对于工作未满六个月的员工，他们将从公司获得半个月工资的经济补偿。

在破产财产的处理上，需先清偿破产费用和共益债务，随后依照以下顺序进行清偿：

（一）首先清偿破产企业所欠员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，同时支付法律、行政法规规定的应给予员工的补偿金；

（二）接着清偿破产企业欠缴的除前款规定外的其他社会保险费用和税款；

（三）最后清偿普通破产债权。若破产财产不足以满足同一清偿顺序的债权要求，将按照比例进行分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业员工的平均工资进行计算。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。