七级工伤赔偿标准与范围如下：

一、赔偿标准

1. 工伤保险基金将依据伤残等级向职工支付一次性伤残补助金，具体金额计算为：七级伤残享受相当于13个月的本人工资的补助金。其他伤残等级也按相应月数计算。

2. 当劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金和用人单位分别承担支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的责任。这两项补助金的具体支付标准则由各省、自治区、直辖市人民政府进行规定。

二、赔偿范围

1. 一次性伤残补助金：工伤职工因七级伤残而享有的由工伤保险基金支付的一次性经济补助，金额为本人工资的13倍。

2. 工伤医疗与就业补助金：包括由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体金额根据地方政策确定。

3. 停工留薪期工资与护理：工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，并由单位负责其护理需求。

4. 住院期间的额外费用：包括伙食补助费、交通费及食宿费，这些费用在符合规定的情况下由工伤保险基金支付。

5. 医疗费用：工伤职工的治疗费用，只要符合工伤保险目录和标准，都将由工伤保险基金承担。

6. 工伤康复与辅助器具费：工伤职工进行康复治疗的费用以及因日常生活或就业需要而安装或配置的辅助器具费用，也将由工伤保险基金支付。

7. 工伤复发待遇：对于工伤复发的职工，他们将继续享受包括医疗费、辅助器具费以及停工留薪期工资在内的相关待遇。

至于受伤职工申请伤残鉴定的程序，其步骤如下：

1. 受伤职工需向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构提出书面申请，并填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》，同时与服务机构签订相关协议。

2. 职工在服务机构登记后，服务机构将填写《鉴定表》中的相关情况，并附上职工的照片。职工随后需按照自身伤病性质，持《鉴定表》到指定医院进行诊断，医院盖章确认后将相关材料交回服务机构，再由服务机构报送至市劳动能力鉴定委员会。

这些规定确保了工伤职工能够得到应有的赔偿和待遇，同时也规范了伤残鉴定的流程。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。