上下班途中工伤赔偿明细如下：

（1）员工若遭遇一般工伤伤害，赔偿内容包括：

①医疗费用，涵盖符合工伤保险规定的诊疗、药品及住院服务费用；

②住院期间的伙食补助费，根据单位出差伙食补助标准的70%发放；

③生活护理费，依据伤残等级及护理需求，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付；

④工伤期间的工资，由单位按月支付，标准与原工资福利待遇相同；

⑤因治疗需要前往统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按照单位因公出差标准报销。

（2）员工若受伤并达到伤残等级，除上述费用外，还应赔偿：

①辅助器具费，用于安装假肢、矫形器等，依据各省、直辖市规定的限额标准执行；

②一次性伤残补助金，作为对工伤致残劳动者的职业伤害补偿，依据伤残等级支付；

③伤残津贴，计算依据包括伤残等级和职工工资；

④一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，标准依据劳动者的月平均工资及伤残等级。

（3）员工若因工伤不幸死亡，应赔偿：

①丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付；

②一次性伤亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算；

③供养亲属抚恤金，按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准依据职工工资的一定比例。

综上所述，工伤赔偿旨在保障员工在上下班途中遭受工伤时的合法权益，确保他们得到应有的经济补偿和医疗救助。赔偿内容包括医疗费用、伙食补助费、护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及因工伤死亡时的丧葬补助金、一次性伤亡补助金和供养亲属抚恤金等。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。