六险二金的缴纳比例具体如下:
1.养老保险一般是单位缴纳20%，个人缴纳8%;
2.医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹费用;
3.失业保险由单位每个月缴纳2%，工伤保险需要由公司缴纳0.5%;生育险由单位按照0.8%的比例缴纳;
4.住房公积金也是由单位和个人共同缴纳的，各自按照12%的比例缴纳;
5.企业年金是由单位内部确定缴费比例和缴费金额的，但是有缴费限制，不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%;
6.补充医疗保险则是由于缴费形式的多样化，是无法确定具体的缴费比例的，由单位和职工自主决定。
六险二金的含义

六险二金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险以及住房公积金和企业年金。

其实就是在五险一金的基础上多出了一个补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险是针对基本医保提出的，能够对基本医保进行补充，在基本医保报销完成之后可以实用补充医保进一步报销。

企业年金则是对基本养老保险的补充，在参保人员达到退休年龄之后，可以多领取一份企业养老年金，目的是增强职工的养老生活保障，完善我国的养老保险制度。

【法律依据】

《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。