工会劳动法律监督的内容包括：

1、平等就业情况；

2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同情况；

3、平等协商和签订、履行集体合同情况；

4、工资报酬分配和支付、福利待遇、加班工资、最低工资规定落实情况；

5、工作时间和休息休假情况；

6、安全生产和职业病防治情况；

7、参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险情况；

8、女职工、未成年工、残疾职工等特殊权益保护情况；

9、 劳动者教育培训和职业技能考核情况。

工会的基本职责包括：

1、维护职工合法权益是工会的基本职责。

2、工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

3、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

4、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

5、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

【法律依据】

《中华人民共和国工会法》第十九条，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。