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在一个工厂上班上了一个多月，这一个多月内厂内领导安排休假，休了20多天，况且在工作的时间，到了发工资的那天，他还拖了几天工资不发，后面实在忍不了了，所以就急辞了。急辞的时候还是以书面的方式急辞的。辞完职之后。他说几号发放工资，但是当天没根本就没收到工资。他这样算违法吗？
李坚东律师 广西-南宁 广西胜涛律师事务所
文浩律师 广西-南宁 广西林鹰律师事务所
谭利华，生于1978年，湖南师大本科学历，湖南谭青生律师事务
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合伙人律师，中山大学法律硕士，执业10年，代理数千案件。尤其
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执业7年，系长沙市律协保险委员会和交通事故损害赔偿委员会委员
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