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在一个工厂上班上了一个多月，这一个多月内厂内领导安排休假，休了20多天，况且在工作的时间，到了发工资的那天，他还拖了几天工资不发，后面实在忍不了了，所以就急辞了。急辞的时候还是以书面的方式急辞的。辞完职之后。他说几号发放工资，但是当天没根本就没收到工资。他这样算违法吗？
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刘占红律师，系浙江崇鑫律师事务所的合伙人律师，从事法律职业十
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钱亚红律师，上海正策（杭州）律师事务所主任律师、高级合伙人、
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