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天津-滨海新区劳动工伤1个月前

快退休人员在单位打架，单位可以开除他吗

5位律师回复

辛鑫律师 辽宁-辽阳　 辽宁文正律师事务所

法律不保护权利上的睡眠者，如需法律帮助，可以直接致电咨询13 8896 61340电话同微，咨询收费。...

1个月前

刘燕律师 天津-河东区　 天津君耀律师事务所

如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...

1个月前

韩春媛律师 天津-河东区　 天津云兑律师事务所

对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制...

1个月前

张黎明律师 天津-河西区　 天津万庚律师事务所

若违反单位具体的打架即辞退的规章制度且有证据证明该制度此员工知悉，则可以辞退。若该员工被刑拘或者逮捕甚至判刑，则可以视具体情况作出辞退的决定。...

1个月前

马兵律师 天津-南开区　 天津行通律师事务所

1、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除
2、严重违反用人单位的规章制度的
适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章...

1个月前

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