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你好,我2017年毕业就在我们这县医院上班,然后合同是五年一签,班上的好好的,可是就在今年的一月份,我被转岗了(被转岗的有差不多二十个人),离开临床岗位去了门诊,医院给的理由是,我三年内没考到执业医师证(备注一:2019年医院发了一个文件,必须三年内考得相应证件,没有注明是执业医师证,未考到的按相关规定给予辞退;备注二:我们第一次签的合同没写到可以把我们转岗,是后面叫我们补签的合同), 因为我是大专,有时间限制,毕业一年可以考助理医师证,然后2018年助理医师证我考到了,执业医师证要隔两年才能考,也就是今年才能考。我的问题一:我按医院文件要求是满足条件的,我三年内考到了我能考的相应证件,可是他确把我转岗,因为补签合同写有听从医院安排转岗,所以医院这种强行转岗对吗?问题二:医院把我们转岗后就固定给我们2050的工资,扣扣保险只有一千多点,可是和我们做同样工作的,也是合同的,只是没转岗的,工资比我们高很多,医院这种区别对待,是故意为了逼我们主动辞职,我想问医院这种做法,侵害了我们权益没?问题三:我们一起被转岗的人中有一个一样证没有,连助理医师证都没有,因为有关系,回原科室上班了。我该怎么办
王玉用律师 云南-曲靖 云南九虎律师事务所
陈鸥律师 云南-昆明 云南天外天律师事务所
法学科班出身,会计师,在国企从事财务工作数十年。格言是良善律
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李政律师,毕业于中南财经政法大学,山东敬可成(日照)律师事务
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许奎峰律师,山东诚信人律师事务所合伙人,主任律师,执业十余年
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