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你好，我2017年毕业就在我们这县医院上班，然后合同是五年一签，班上的好好的，可是就在今年的一月份，我被转岗了(被转岗的有差不多二十个人)，离开临床岗位去了门诊，医院给的理由是，我三年内没考到执业医师证(备注一:2019年医院发了一个文件，必须三年内考得相应证件，没有注明是执业医师证，未考到的按相关规定给予辞退；备注二:我们第一次签的合同没写到可以把我们转岗，是后面叫我们补签的合同)， 因为我是大专，有时间限制，毕业一年可以考助理医师证，然后2018年助理医师证我考到了，执业医师证要隔两年才能考，也就是今年才能考。我的问题一:我按医院文件要求是满足条件的，我三年内考到了我能考的相应证件，可是他确把我转岗，因为补签合同写有听从医院安排转岗，所以医院这种强行转岗对吗？问题二:医院把我们转岗后就固定给我们2050的工资，扣扣保险只有一千多点，可是和我们做同样工作的，也是合同的，只是没转岗的，工资比我们高很多，医院这种区别对待，是故意为了逼我们主动辞职，我想问医院这种做法，侵害了我们权益没？问题三:我们一起被转岗的人中有一个一样证没有，连助理医师证都没有，因为有关系，回原科室上班了。我该怎么办
陈鸥律师 云南-昆明 云南天外天律师事务所
1个月前
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