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所在公司工资是由基本工资＋加班工资＋绩效工资三大块组成.劳动合同签署的是综合工时制（非一周五天,一天八小时制）社保缴纳基数也是以上三大块合计.女员工产假期间,公司给的产假工资仅仅为基本工资,再无其他.网上查找资料显示,生育津贴,也就是产假工资应该是按照去年人均缴纳社保的平均数来发放,请问公司是不是存在少发产假工资的情况?
于军锋律师 内蒙古-呼和浩特 内蒙古慧灵律师事务所
硕士研究生毕业后从事律师实务工作十五年，法学理论知识深厚，实
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熠诉讼法律服务，拥有多板块律师团队，针对不同案件类型提供专业
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沙马林华，彝族，沙马曲比家族。211法学研究生，法学本科。四
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