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所在公司工资是由基本工资＋加班工资＋绩效工资三大块组成.劳动合同签署的是综合工时制（非一周五天,一天八小时制）社保缴纳基数也是以上三大块合计.女员工产假期间,公司给的产假工资仅仅为基本工资,再无其他.网上查找资料显示,生育津贴,也就是产假工资应该是按照去年人均缴纳社保的平均数来发放,请问公司是不是存在少发产假工资的情况?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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马新军，中共党员，新疆衔锦律师事务所专职律师。自部队退役从事
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