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北京-海淀区公司法务1个月前

竟业协议签了一年半 目前已过半年 新公司与原公司不存在竞争关系 但新公司同一法人名下另一家公司与原公司存在竞争关系 原公司定义新公司为关联公司 不允许入职是否可以诉讼。

7位律师回复

张韧律师 北京-朝阳区　 北京明裁律师事务所

看竟业协议中对竟业公司的范围是如何约定的。...

1个月前

沈彦娟律师 广东-深圳　 北京市京师（深圳）律师事务所

原公司是否向您支付了竟业禁止的费用...

1个月前

翟晓静律师 北京-海淀区　 北京京展律师事务所

入职时签订的竞业协议如果是双方协商一致的，由双方签字生效的，是有效的。竞业限制期限不得超过两年，且用人单位应依法在竞业期间支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终...

1个月前

孙继华律师 北京-朝阳区　 北京市中盾律师事务所

按相关法律规定，入职签订竟业限制协议时，由于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，所以不是竞业限制的人员可以拒绝签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，所以对于竞业限制的范围、地域、期限，劳动者可以与用人单位协商确定。另外，对于竞业限制期限，不得超过二年，所以对于竞业限制的期限，如果违反法...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

第一、是否与原公司签订有竞业限制协议。
第二、如有协议，原公司是否有按月向你支付经济补偿。
第三、你在原公司的职务是否可以签订竞业限制协议，如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
以上几点有一点不符，原公司就没有理由起诉你。...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　 北京邦洋律师事务所

劳动法：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制补偿金数额没有明确规...

1个月前

樊凤丽律师 北京-昌平区　 天津港山律师事务所

对此用人单位可以择一行使请求权。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申...

1个月前

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