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上海-杨浦区劳动工伤1个月前

公司在合同到期前没有提前30天通知我是否续签合同，在合同到期后我可以直接走吗？公司是否需要给予赔偿

5位律师回复

王卫国律师 上海-静安区　 上海煊宏律师事务所

可以直接走，如果公司不同意续签，需要支付补偿金...

1个月前

陈渊律师 上海-浦东新区　 上海市高源律师事务所

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第一款，第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（第四十四条第一项：“劳动合同期满的； ”）； 即，可以的到用人单位经济补偿。 另根据该法第四十七条规定，经...

1个月前

孙侠律师 上海-徐汇区　 上海明伦律师事务所

　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在该种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应当按照工作一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
　　根据你介绍的情况，如果单位维护原合同待遇、甚至提高待遇，你都不愿续签合同的情况下，单位不给予补偿；在单位降低薪酬待遇的情况下，你不续签合同，单位才应依...

1个月前

欧阳甜甜律师 上海-长宁区　 上海明伦律师事务所

《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

孙逊律师 上海-徐汇区　 上海申浩律师事务所

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

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