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北京-平谷区劳动工伤1个月前

您好,我入职某电器公司物流主管职位,主要负责橱柜的运输,仓储协调工作,合同到期是2022年6月底,如今接到公司人资和领导通知,我们要变更工作地址,地点还在北京市,现地址是朝阳区,变更地址为石景山地区。变更原因是公司收购了一个软件公司,发展局改业务,我们橱柜被划分为局改的供应商,目前到那边的工作内容不知。要求5月下旬到因工作调动,因为那边正在装修,现在人员过不去,大概是5月装修完,就让我们过去,那岂不是办公环境甲醛问题?人资声称劳动合同主体不变,但是到新工作地办公软件全变,考勤时间由96制变成10点7点制度,一天要求4次打卡,而且每个工位都有摄像头,简直没人性。能出出主意,公司是否违约,我们应该如何维权,维权胜诉率多大?

21位律师回复

王永秀律师 北京-海淀区  北京市清华源律师事务所

王红利律师 北京-顺义区  北京律师

唐金玉律师 北京-朝阳区  北京环赢律师事务所

崔英洁律师 北京-朝阳区  北京博善律师事务所

史建芳律师 北京-通州区  北京东燕律师事务所

孙继华律师 北京-朝阳区  北京市中盾律师事务所

许传辉律师 北京-朝阳区  北京市索邦律师事务所

樊凤丽律师 北京-昌平区  天津港山律师事务所

刘春光律师 北京-朝阳区  北京邦洋律师事务所

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