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您好,我入职某电器公司物流主管职位,主要负责橱柜的运输,仓储协调工作,合同到期是2022年6月底,如今接到公司人资和领导通知,我们要变更工作地址,地点还在北京市,现地址是朝阳区,变更地址为石景山地区。变更原因是公司收购了一个软件公司,发展局改业务,我们橱柜被划分为局改的供应商,目前到那边的工作内容不知。要求5月下旬到因工作调动,因为那边正在装修,现在人员过不去,大概是5月装修完,就让我们过去,那岂不是办公环境甲醛问题?人资声称劳动合同主体不变,但是到新工作地办公软件全变,考勤时间由96制变成10点7点制度,一天要求4次打卡,而且每个工位都有摄像头,简直没人性。能出出主意,公司是否违约,我们应该如何维权,维权胜诉率多大?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
周律师,团队负责人,中国共产党员,专利代理师,2023年取得
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乐律师专职律师,团队负责人。从事法律服务工作十多年,积累了丰
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英国LLM 法律硕士,专研法律数年,专业解决身边的法律问题。
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具有丰富的实务经验,为众多当事人解决法律难题。受人之托,忠人
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