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您好，我入职某电器公司物流主管职位，主要负责橱柜的运输，仓储协调工作，合同到期是2022年6月底，如今接到公司人资和领导通知，我们要变更工作地址，地点还在北京市，现地址是朝阳区，变更地址为石景山地区。变更原因是公司收购了一个软件公司，发展局改业务，我们橱柜被划分为局改的供应商，目前到那边的工作内容不知。要求5月下旬到因工作调动，因为那边正在装修，现在人员过不去，大概是5月装修完，就让我们过去，那岂不是办公环境甲醛问题？人资声称劳动合同主体不变，但是到新工作地办公软件全变，考勤时间由96制变成10点7点制度，一天要求4次打卡，而且每个工位都有摄像头，简直没人性。能出出主意，公司是否违约，我们应该如何维权，维权胜诉率多大？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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陈泽玮律师专注于建设工程、房地产及行政法律事务，在民商事争议
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本律师为当事人提供民事及刑事各类诉讼业务以及为顾问公司提供法
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全日制法学硕士研究生学历，司法机关体制内沉淀多年，擅长房地产
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