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您好，我入职某电器公司物流主管职位，主要负责橱柜的运输，仓储协调工作，合同到期是2022年6月底，如今接到公司人资和领导通知，我们要变更工作地址，地点还在北京市，现地址是朝阳区，变更地址为石景山地区。变更原因是公司收购了一个软件公司，发展局改业务，我们橱柜被划分为局改的供应商，目前到那边的工作内容不知。要求5月下旬到因工作调动，因为那边正在装修，现在人员过不去，大概是5月装修完，就让我们过去，那岂不是办公环境甲醛问题？人资声称劳动合同主体不变，但是到新工作地办公软件全变，考勤时间由96制变成10点7点制度，一天要求4次打卡，而且每个工位都有摄像头，简直没人性。能出出主意，公司是否违约，我们应该如何维权，维权胜诉率多大？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
王琛峰律师，深耕于民商刑行领域多年，取得一定成绩，用理智、激
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曾在企业担任法务，有着丰富的合同管理经验和非诉讼法律服务经验
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从事执业律师10余年，擅长公司法务、股权纠纷、交通事故、劳动
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就职于北京盈科（太原）律师事务所，主要从事民商事法律事务，熟
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