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重庆-铜梁区公司法务1个月前

￥9.90

律师你好！我想了解一下，公司派我到外地去差，等我回来之后就己经有人顶替我的位置，公司调离我到其它岗位，I资降一半多，我该怎么处理这事谢谢！

6位律师回复

江禹洪律师 重庆-渝北区　 四川瑞龙律师事务所

你好，你们有没有签订劳动合同呢？你发过来看一下 你好，你们有没有签订劳动合同呢？你发过来看一下...

1个月前

向美玲律师 重庆-渝北区　 泰和泰（重庆）律师事务所

1、根据《劳动法》的规定，用人单位可以按规定解除劳动合同。如您所述，公司安排您出差并未涉及未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的问题，公司也不存在其他违法事项，因此，您以此为由辞职是不能得到经济补偿的；2、公司对于员工和经营活动有自己的自主安排权，在安排调动不违法的情况下，员工应当服从工作安排，由特殊情况的，可以与领导协商。...

1个月前

程麟智律师 重庆-江北区　 重庆坤典律师事务所

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56"

61人收听

李海舰律师 重庆-九龙坡区　 重庆利欣律师事务所

你好，针对你咨询的，问题调岗调薪属于劳动合同的重大调整，需根据劳动合同，由用人单位与劳动者协商，一致方可变更，不然的话，单方变更劳动合同条款属于违法行为，可以根据情况要求赔偿，...

1个月前

龙云辉高级合伙人 重庆-渝中区　 重庆钜沃律师事务所

一般来讲，劳动者的工作岗位和劳动报酬在劳动合同中都有约定。你首先向公司了解作出调整你的工作岗位和降低工资待遇的原因和理由，然后自查一下有没有违反劳动合同、规章制度和不能胜任原工作岗位工作的情形。如果有其中任何一种情形，公司调整你的工作岗位和降低工资就没有实质性错误，但应当正式通知你和说明原因。如果都没有，公司可能存在违反劳动合同的违约行为。你可以向公司提出纠...

1个月前

冯超律师 重庆-南岸区　 重庆创豪律师事务所

你好，根据你陈述的事实，你可否详细说明或把你现有的相关材料发给我看看，然后再给你提出专业的法律意见...

1个月前

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