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单位没有签订劳动合同（没有人事管理懂这个），所以招聘了一个人事行政管理，可是她工作期间并没有在岗位上制定什么有效的制度，经常上班溜班，看电视，所以公司决定给她降薪，员工不同意，自己主动提出了离职，还去劳动仲裁申请了一个月的离职金 （6-1）=5个月的双倍工资，公司应该怎么做才能减少损失？
李书龙律师 河南-三门峡 河南新砥柱律师事务所
吴钰律师 河南-郑州 河南首航律师事务所
南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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专业律师，擅长刑事辩护，知识产权，金融经济，公司法务，股权纠
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