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外企独资企业如果准备申请破产，那么对公司里的妊娠期员工怎么赔偿？社保断了生育津贴都没有了，也没有工作，应该让企业怎么赔偿呢？上海的公司。还有如果尚未申请破产只是提前解散妊娠期员工又该怎么赔偿？或者是直接注销公司呢？
肖恩田律师 上海-松江区 上海秋毫律师事务所
从事律师20余年，主任律师、法律专家、法学会委员、市建筑行业
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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