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您好，我与公司在20年9月签订劳动合同，合同中固定薪资为1.2万每月，但现在公司想改变我们的工资结构 为50%基本工资30%岗位津贴20%，我拒绝了该调整。但是在入职过程中先后与公司签了员工手册（里面内容包含公司因为客观原因解除劳动合同，无需赔偿）和入职声明书（里面包含无法与公司薪酬调整达成一致的 属于客观原因），故此类原因被开除 公司需要赔偿吗 仲裁胜算率大吗
阙正伟律师 上海-黄浦区 上海君澜律师事务所
朱悦张律师 上海-浦东新区 上海睿融律师事务所
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法学学士，从业以来办理过各种类型的案件，认真负责，维护当事人
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西南政法大学法学学士、江西省律师协会第八届公司法专业委员会秘
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喻沙沙律师，具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，从事律师
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