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您好，我与公司在20年9月签订劳动合同，合同中固定薪资为1.2万每月，但现在公司想改变我们的工资结构 为50%基本工资30%岗位津贴20%，我拒绝了该调整。但是在入职过程中先后与公司签了员工手册（里面内容包含公司因为客观原因解除劳动合同，无需赔偿）和入职声明书（里面包含无法与公司薪酬调整达成一致的 属于客观原因），故此类原因被开除 公司需要赔偿吗 仲裁胜算率大吗
阙正伟律师 上海-黄浦区 上海君澜律师事务所
朱悦张律师 上海-浦东新区 上海睿融律师事务所
陈俊科律师系甘肃同昭律师事务所专职律师。自取得律师执业资格证
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本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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王向前，男，汉族，1969年5月4日出生，兰州大学法律硕士，
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