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您好，我与公司在20年9月签订劳动合同，合同中固定薪资为1.2万每月，但现在公司想改变我们的工资结构 为50%基本工资30%岗位津贴20%，我拒绝了该调整。但是在入职过程中先后与公司签了员工手册（里面内容包含公司因为客观原因解除劳动合同，无需赔偿）和入职声明书（里面包含无法与公司薪酬调整达成一致的 属于客观原因），故此类原因被开除 公司需要赔偿吗 仲裁胜算率大吗
阙正伟律师 上海-黄浦区 上海君澜律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
汤绍卿律师执业8年，常年担任大型央企、国企常年法律顾问，具有
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云南恒鑫律师事务所资深律师，资深合同、经济、婚姻、刑事律师，
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崔庆国，昆明医科大学医事法学专业毕业，昆明市律师协会医疗与健
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咨询电话:13888400690。毕业于中国政法大学，现执业
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