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您好，想咨询下您关于劳动合同相关问题，我现在是试用期，合同上是这样写的“1. 合同有效期自 2020-10-12 起至 2023-10-11 止。其中试用期为【3】个月，自【 2020 】年【 10 】月【 12 】日起至【2021】年【01】月【 11 】日止。甲方与乙方签订了培训协议规定了最低服务期限的，按照培训协议执行。 2. 试用期内, 双方可根据劳动法解除合同，为避免工作交接中的问题，乙方试用期提出辞职需提前三个工作日通知甲方，双方均无须作额外赔偿，但有培训协议除外。 3. 试用期内甲方可规定乙方不享受甲方部分福利，法律规定的福利待遇除外。”
正常来讲我1月4日提的离职最后一个工作日应该是1月7日，但公司内部有规定说是必须走完线上系统的流程才能离职，而我直属领导会卡着这个线上流程，极端的情况下拖一个星期都有可能，想问您下这种合同上说试用期3天就能离职，但公司规定必须走完线上流程这个事情合法吗？我是否真的只能等线上流程完成后才能离职？麻烦您给我回复下，谢谢。
苏廷滨律师 四川-成都 四川蜀鼎律师事务所
刘友群律师 四川-成都 北京东卫（成都）律师事务所
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曾任长沙劳动仲裁院仲裁员，现为合伙人律师，擅长交通事故、劳动
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法学本科学历，专职律师，会计师，有多年企业管理，企业法务经验
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法学科班毕业，专职律师，法院的特邀调解员。自执业以来，参与和
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