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北京-顺义区劳动工伤1个月前

实习三个月，刚入职一个多月，公司为了降低成本，找了一个工作上的理由开除了我（故意在工作上挑刺，排挤和故意刁难），公司要给我多少赔偿金？

18位律师回复

马文熙律师 北京-海淀区　 北京市一法律师事务所

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若违法解除劳动关系，违法解除合同赔偿金=经济补偿金×2...

1个月前

吴宗楠律师 北京-朝阳区　 万商天勤(上海)律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

祁广辉律师 北京-朝阳区　 北京驰晟律师事务所

申请劳动仲裁不予受理的情况，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　根据我国《劳动争度议调解仲裁法》二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲问裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为答不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理回，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以答就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

1个月前

崔英洁律师 北京-朝阳区　 北京博善律师事务所

。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

1个月前

李建成律师 北京-朝阳区　 北京博善律师事务所

你能够得到一个半月工资的经济补偿金。若用人单位没有提前三十日以书面形式通知你本人，你还能够得到一个月工资的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

1、现在公司开除你，应该赔偿1个半月工资；
2、如果公司找你谈话希望你离开，可以让它辞退你，这样就可以领取赔偿金；
3、如果公司不配合签订赔偿协议，谈话录音可以作为辅助证据；
4、你的补偿金应该在办理离职的时候拿到；
5、与公司解除劳动合同，公司应该给你退职证明，开具社保缴纳截止日期，并协助你办理转移手续。...

1个月前

张欣律师 北京-朝阳区　 北京沄聪律师事务所

根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或...

1个月前

史建芳律师 北京-通州区　 北京东燕律师事务所

1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人...

1个月前

刘盟律师 北京-东城区　 北京冠领律师事务所

开除了公司不会赔你经济补偿金，因为开除你是因为你肯定违反了公司规章制度或者是你分不清楚开除和解除劳动合同区别。如果是与你解除劳动合同，则可以要求经济补偿金。上班1年补偿1个月，不到1年折算为1年。最多12个月。劳动合同法规定的好详细，你对照则可了。...

1个月前

郝江律师 北京-朝阳区　 北京市公衡律师事务所

如果违反企业劳动纪律并且企业劳动纪律不违反劳动法规的，被开除的，没有赔偿工资之说法。如果企业开除职工与劳动法相违背的，劳动部门有权撤销或责令企业依法给予一定的补偿。...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　 秦和泰(深圳)律师事务所

　被开除没有经济补偿，但开除于法无据应当支付赔偿金。
　　开除通常适用于严重违法违纪职工，职工具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定情形之一，被公司开除不仅没有补偿，反而应当赔偿公司损失。但公司开除职工所依据的事实不成立，或者情节轻微达不到法律规定程度，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
　　在...

1个月前

袁柏林律师 北京-西城区　 北京市金台律师事务所

你好！
单方面辞退，支付一个月的经济补偿金； 未提前通知，支付赔偿金，为经济补偿金的二倍；加在一起是三个月你本人工资。
死活不赔的话，去劳动局反应，或者申请仲裁，对仲裁不服的可以去起诉。...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
　　3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
　　4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要...

1个月前

王子墨律师 北京-海淀区　 北京礼矩律师事务所

）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...

1个月前

翟晓静律师 北京-海淀区　 北京京展律师事务所

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　 北京邦洋律师事务所

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2n；
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月...

1个月前

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