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北京-顺义区劳动工伤1个月前

实习三个月，刚入职一个多月，公司为了降低成本，找了一个工作上的理由开除了我（故意在工作上挑刺，排挤和故意刁难），公司要给我多少赔偿金？

查看保险拒赔律师的回答

保险拒赔律师 广东-深圳 秦和泰(深圳)律师事务所

  • 　被开除没有经济补偿，但开除于法无据应当支付赔偿金。
    　　开除通常适用于严重违法违纪职工，职工具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定情形之一，被公司开除不仅没有补偿，反而应当赔偿公司损失。但公司开除职工所依据的事实不成立，或者情节轻微达不到法律规定程度，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
    　　在劳动合同履行期间，用人单位还可以按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除合同。但应当应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

    1个月前

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