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山东-青岛劳动工伤1个月前

单位被开除，说工作失误，是否成立

6位律师回复

王涛律师 山东-青岛　 山东运策律师事务所

这需要看开除的理由是否成立，要看公司规章制度，看你的行为是否违反了相关规定，是否达到了开除的条件，一般情况下，公司败诉...

1个月前

孙丽萍律师 山东-青岛　 山东若真律师事务所

你好，这要看单位辞退是否符合法定条件，或者单位的规章制度是否经过民主程序制定并向你公示。后期需要法律支持可来电咨询，详细给您解答。...

1个月前

邱宝良律师 山东-潍坊　 山东衡明律师事务所

失误不是开除理由，不成立，需要可以联系我详谈...

1个月前

张炜林律师 山东-青岛　 北京市京师（青岛）律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

张子鸣律师 山东-青岛　 北京市盈科（青岛）律师事务所

按相关法律规定，即使员工工作失职被公司开除，但是工资，用人单位还是需要按相关规定支付给员工。
　　相关规定《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...

1个月前

伊廷科律师 山东-青岛　 北京市盈科(青岛)律师事务所

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；是否重大损害需依据用人单位规章制度确定。用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他...

1个月前

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