您好，我们签署的三方就业协议跟三方实习协议有什么不-武汉劳动工伤法律咨询-法妞问答

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湖北-武汉劳动工伤1个月前

您好，我们签署的三方就业协议跟三方实习协议有什么不一样，三方就业协议上面注明2800的违约金，如果我们在7.1之前离职，是不是需要支付

6位律师回复

单文熙律师 湖北-武汉　湖北搏发律师事务所

1、首先你们签就业协议的违约金是如果你违约那么你就要赔付单位5000元违约金，这个期限是截止到你到单位报到之前，也就是从你开始到单位上班就不用赔付这5000元了。
2、你们约定的试用期有毛病，根据我国劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...

1个月前

孙志强律师 湖北-武汉　北京盈科(武汉）律师事务所

劳动法第四十六条规定
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者...

1个月前

陈思文律师 湖北-武汉　泰和泰（武汉）律师事务所

我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也规定：毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与...

1个月前

谢涛律师 湖北-武汉　湖北天崇律师事务所

在入职前双方签订三方协议，违约支付违约金是基于《合同法》要求。
入职后双方签订书面劳动合同，可依据《劳动合同法》申请辞职办理离职手续，此种情况是不需要支付违约金，除非入职后单位进行了专业培训，双方签订了服务协议。
《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　秦和泰(深圳)律师事务所

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制...

1个月前

杨志攀律师 湖北-武汉　景清律师事务所

三方协议的违约金是针对毕业后正式工作，不是针对实习期。所以，如果你已经毕业了，且与该企业签订正式的劳动合同了，就算已经履行三方协议了，不需要交违约金。...

1个月前

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