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您好！我是某投资公司派驻到合作公司的管理人员，与投资公司有劳动合同，合同明确执行工资规章制度。合作双方有协议约定互派人员到彼此的参控股公司工作，执行合作公司薪资待遇，因合作公司薪资待遇低于派出单位较多，致使我的劳动权益受损。屡次要求原公司补差，原公司以协议受限为由拒绝。原公司是否违反了按劳分配.同工同酬原则？我如何有效的维权，才能实现补偿目标？?
赵陆辰律师 山西-太原 山西弘光律师事务所
陈国丰律师 山西-长治 山西振坤律师事务所
张文娟律师 山西-临汾 山西兆通律师事务所
李艳律师 山西-大同 山西隆音律师事所
高文俊律师 山西-临汾 山西省襄汾县邓庄法律服务所
赵化律师 山西-长治 山西健腾律师事务所
王宗豪律师，浙江王律律师团队负责人，杭州民商法领域知名律师，
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孙梅律师，法律硕士、中共党员，执业多年，法学理论功底深厚，头
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董秋实律师，国家法官学院本科学历，中国政法大学研究生，法院、
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企业高级合规师、劳动关系协调师、社会工作师；擅长企业合规、劳
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