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您好！我是某投资公司派驻到合作公司的管理人员，与投资公司有劳动合同，合同明确执行工资规章制度。合作双方有协议约定互派人员到彼此的参控股公司工作，执行合作公司薪资待遇，因合作公司薪资待遇低于派出单位较多，致使我的劳动权益受损。屡次要求原公司补差，原公司以协议受限为由拒绝。原公司是否违反了按劳分配.同工同酬原则？我如何有效的维权，才能实现补偿目标？?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
郑誉嘉律师：浙江红船律师事务所专职律师，同时担任南湖区人民法
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姚昕怡律师，法学学士学位，现任浙江海兴律师事务所专职律师。获
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浙江兴嘉律师事务所合伙人律师，南湖区律师调解员，在婚姻家庭、
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