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您好!我是某投资公司派驻到合作公司的管理人员,与投资公司有劳动合同,合同明确执行工资规章制度。合作双方有协议约定互派人员到彼此的参控股公司工作,执行合作公司薪资待遇,因合作公司薪资待遇低于派出单位较多,致使我的劳动权益受损。屡次要求原公司补差,原公司以协议受限为由拒绝。原公司是否违反了按劳分配.同工同酬原则?我如何有效的维权,才能实现补偿目标??
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
王湘涛律师,医学本科、法学研究生学历,主任医师职称。1995
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本律师多年从事刑事辩护,民商事案件代理。代理多起成功典型案例
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顾婷婷律师,毕业于知名法学院法学本科,具有A级法律职业资格证
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