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您好！我是某投资公司派驻到合作公司的管理人员，与投资公司有劳动合同，合同明确执行工资规章制度。合作双方有协议约定互派人员到彼此的参控股公司工作，执行合作公司薪资待遇，因合作公司薪资待遇低于派出单位较多，致使我的劳动权益受损。屡次要求原公司补差，原公司以协议受限为由拒绝。原公司是否违反了按劳分配.同工同酬原则？我如何有效的维权，才能实现补偿目标？?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
黑龙江大地律师事务所专职律师。擅长民商事案件，擅长领域：婚姻
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田律师为多家公司成功提供股权融资法律服务，累计融资超十亿元。
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张玲玲，黑龙江典通律师事务所副主任，民进会员，毕业于北京大学
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