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您好！我是某投资公司派驻到合作公司的管理人员，与投资公司有劳动合同，合同明确执行工资规章制度。合作双方有协议约定互派人员到彼此的参控股公司工作，执行合作公司薪资待遇，因合作公司薪资待遇低于派出单位较多，致使我的劳动权益受损。屡次要求原公司补差，原公司以协议受限为由拒绝。原公司是否违反了按劳分配.同工同酬原则？我如何有效的维权，才能实现补偿目标？?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2011年开始从事律师工作，现任江苏南昆仑律师事务所高级合伙
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卢毅，法学学士，现任北京大成（镇江）律师事务所团总支书记、刑
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关庆猛律师，擅长经济纠纷、合同纠纷、债权债务、交通事故、人身
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专业从事交通事故、劳动工伤、婚姻家庭等类型案件，具有较为丰富
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