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3.李某于 2016 年 7月 1 日到甲公司工作,11 月 1 日签订为期 3 年的固定期限
劳动合同，并规定试用期一个月，试用期工资 2000 元，转正工资 3600。已知
李某日工资 240 元，每周工作五天，每天工作 8 小时。2017 年元旦，因工作
需要，加班两天，1 月 14 日（周六）加班一天，1 月 17 日（周二）加班 3 小
时。2019 年 4 月 30 日，公司与其协商解除劳动合同。
要求:
根据以上事实，回答下列问题：
（1）李某是哪天和公司建立劳动关系的？
（2）公司与李某签订劳动合同的时间是否符合《劳动合同法》的要求？
(3)公司与李某约定的试用期及试用期工资是否符合《劳动合同法》的要求？
（4）结合第（2）（3）问，如果不符合《劳动合同法》的要求，公司因补发
多少工资给李某？
（5）计算李某 2017 年 1 月份的加班费。
经济补偿？
（6）2019 年 4 月 30 日，公司与其协商解除劳动合同时应当如何支付李某的
谢瑞律师 云南-昆明 云南事兴律师事务所
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资深律师，执业二十多年，为重大刑事案件被告人提供高质量辩护，
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法律硕士，擅长民商类案件和行政案件，尤其擅长知识产权相关纠纷
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